工作时间因个人原因导致受伤算谁的
- 律师解析
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关于工作时间因个人原因受伤的责任归属问题，具体情况需具体分析：
1.个人担责情况：一般而言，若受伤与工作本身无直接关联，责任通常由个人承担。
从法律角度讲，员工在工作时间从事与工作无关的活动并因此受伤，单位大概率无需赔偿。
比如，员工在工作时间擅自进行与工作无关的高强度运动而受伤，这种情况下，受伤是员工个人行为导致的，所以一般由员工自己负责。
2.单位担责情况：若单位对员工受伤存在过错，则可能需承担一定责任。
例如，工作场所存在安全隐患，且该隐患与员工受伤有因果关系时，单位可能需担责。
像工作场所地面有积水未及时清理，导致员工滑倒受伤，单位就可能需承担部分责任。
总之，要依据具体情况判断责任归属。
若在责任认定上存在争议，可通过法律途径来解决，以确保责任判定的公平公正。
案情回顾:
小朱在工作时间，未经允许擅自进行高强度健身运动后受伤。小胡则在工作场所因地面有积水未清理滑倒受伤。争议点在于小朱受伤单位是否担责，小胡受伤单位应承担多大责任。
案情分析:
1、对于小朱的情况，其在工作时间从事与工作无关的高强度运动受伤，受伤与工作本身无直接关联，按照相关规定，此为小朱个人行为导致受伤，责任通常应由小朱个人承担，单位大概率无需赔偿。
2、对于小胡的情况，工作场所地面有积水未及时清理，存在安全隐患，且该隐患与小胡受伤有因果关系，所以单位可能存在过错，需承担一定责任。
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