工伤就业补助金领取条件及标准是多少
- 律师解析
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1.领取条件：
首先，需经劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，确认伤残等级为五至十级。
比如在工作中受伤后，经过一系列严格的医学检查和评估，最终确定伤残等级符合要求。
其次，存在劳动合同期满终止的情况，或者是职工本人主动提出解除劳动合同。
2.标准明细：
五级伤残对应的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
六级伤残是16个月的本人工资。
七级伤残可领取13个月本人工资。
八级伤残为11个月本人工资。
九级伤残则是9个月本人工资。
十级伤残为7个月本人工资。
这里所说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。劳动合同期满后，公司终止合同，但在计算一次性伤残补助金时，公司按小朱实际较低工资计算（低于统筹地区职工平均工资60%），小朱认为应按统筹地区职工平均工资60%计算，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，小朱伤残等级为六级，应领取16个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、公司按小朱实际较低工资计算不符合法律规定，小朱的主张合理合法，公司应按照正确标准为小朱发放一次性伤残补助金。
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