已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
十级工伤停工留薪应该怎么计算
- 律师解析
-
十级工伤停工留薪期的相关规定如下：
1.确定依据及一般期限：停工留薪期一般依据受伤职工的医疗机构出具的诊断证明来确定，通常不超过12个月。
比如，职工受伤后，医生会根据其伤情、恢复状况等综合因素出具诊断证明，上面会注明建议休息的时长，这个时长就是停工留薪期的重要参考，大部分情况下会在12个月以内。
2.特殊情况的延长：伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
例如，有的职工伤情复杂，恢复缓慢，经过专业的鉴定委员会评估，认为有必要延长停工留薪期。
3.工资福利及劳动关系：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
同时，单位不得随意解除或终止与该职工的劳动关系，要保障职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为十级工伤。医疗机构诊断证明建议休息11个月，但小朱恢复缓慢，其认为应延长停工留薪期，单位则认为不应延长，且在停工留薪期内想降低小朱工资，双方产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期延长问题，小朱伤情若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认属于伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长不得超12个月。未经此确认，单位有权不认可延长。
2、对于工资待遇，在停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付给小朱，不得随意降低，否则侵害了小朱的合法权益。
0
工伤鉴定案件·推荐文章
-
十级伤残停工留薪期为几个月十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动保障
-
十级工伤有停工留薪的待遇吗？据规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这个停工留薪期一般不超过12个月，不过如果伤情严重或者情况特殊，可以经过市级劳动能力鉴定委员会确认，进行适当延长，但延长不得超过12个月。
-
工伤十级停工留薪期工资怎么算关于十级工伤患者停工留薪期间工资的计算，根据规定，停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，劳动者的原工资和福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。具体工资数额取决于劳动者的薪资水平和实际停工留薪时长。确保工伤患者在治疗期间得到应有的经济保障，是用人单位的法定责任。
工资福利
问题没解答? 125687人选择咨询律师
十级工伤停工留薪应该怎么计算
一键咨询
