雇人干活来的路上出了意外谁负责
- 律师解析
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1.通常而言，当雇主与雇工存在雇佣关系时，在雇工从事雇佣活动的过程中，若因第三人的行为致使雇工人身受到损害，雇工既有权要求第三人承担赔偿责任，也有权向雇主请求补偿。
比如说，雇工在工作时被外来人员打伤，此时雇工可找打人者索赔，也可找雇主补偿，而雇主补偿后，能够向第三人进行追偿。
2.要是雇工在从事雇佣活动时因自身原因受伤，雇主需承担赔偿责任。
例如雇工操作机器时因疏忽受伤，雇主一般要赔偿。
不过，若雇工是故意或者存在重大过失，比如故意违规操作，那么雇主的责任可以适当减轻。
3.雇工前往雇主处干活的路上，属于从事与雇佣活动相关的准备性工作。
若在此期间发生意外，像遭遇交通事故等，雇主通常应承担相应责任。
但具体责任判定，还得依据意外发生的原因、双方有无过错等实际情况综合考虑。
总之，雇佣关系中的责任认定比较复杂，要具体问题具体分析。
若产生争议，可通过协商、调解或诉讼解决。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李工作时被外来人员小胡打伤，小李找小胡索赔无果后又找小朱补偿，小朱补偿后向小胡追偿。另有小静操作机器因疏忽受伤找雇主小丽索赔，小丽认为小静有重大过失应减轻自己责任，双方产生争议。
案情分析:
1、小李被小胡打伤，根据规定，小李有权要求小胡承担赔偿责任，也有权向雇主小朱请求补偿，小朱补偿后可向小胡追偿。
2、小静因自身疏忽受伤，雇主小丽一般要承担赔偿责任，但因小静存在疏忽，若认定为重大过失，小丽的责任可适当减轻。具体责任判定需结合实际情况分析。
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