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工地上班摔断了腿怎么赔偿的
- 律师解析
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工伤赔偿相关事项说明
1.确定用人单位及赔偿依据：
首先要明确用人单位。
若为正规用工单位，赔偿可依据《工伤保险条例》。
因为该条例对工伤赔偿有明确细致的规定，能保障劳动者合法权益。
2.治疗费用承担：
用人单位需承担全部医疗费用，像住院费，包含床位费、护理费等各项住院相关支出；
还有医药费，即治疗伤病所需的药品费用等。
3.伤残赔偿标准：
经鉴定构成伤残的，按伤残等级由用人单位支付一次性伤残补助金等。
比如，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推，不同等级对应不同赔偿月数。
4.停工留薪期工资支付：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付，确保劳动者在此期间生活不受影响。
5.生活护理费标准：
生活不能自理的，经鉴定后按不同等级支付。
生活完全不能自理按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付，大部分不能自理按40%，部分不能自理按30%。
劳动者要及时收集劳动合同、就医记录等证据，先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作时受伤，就医产生一系列费用。双方就赔偿产生争议，焦点在于伤残赔偿金额计算、停工留薪期工资标准及生活护理费标准等方面，小朱认为公司赔偿不合理，协商无果后准备申请仲裁。
案情分析:
1、确定赔偿依据方面，小李的公司作为正规用工单位，应依据《工伤保险条例》进行赔偿。
2、治疗费用上，公司需承担小朱全部医疗费用，包括住院费、医药费等各项相关支出。
3、伤残赔偿应按鉴定伤残等级支付一次性伤残补助金，对应相应月数本人工资。
4、停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付给小朱。
5、生活护理费按小朱生活不能自理的鉴定等级，对应相应比例支付。
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