工地干活一级伤残赔偿多少
- 律师解析
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根据《工伤保险条例》相关规定，职工若因工致残并被鉴定为一级伤残，需保留劳动关系，同时退出工作岗位，可享受一系列待遇，具体如下：
1.一次性伤残补助金：这部分补助金为27个月的本人工资。
2.每月伤残津贴：标准是本人工资的90%，并且会一直发放直至退休或者死亡。
此外，还需支付像医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际产生的费用。
赔偿数额要依据本人工资等多种因素来确定。
值得注意的是，若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇应由用人单位支付。
要是用人单位拒绝支付，那么会先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需将这笔费用偿还给工伤保险基金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为一级伤残。小朱要求公司按规定支付相关待遇，但公司以各种理由拖延支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，双方就赔偿金额及支付主体产生争议。
案情分析:
1、根据规定，小朱应保留劳动关系并退出工作岗位，公司应支付27个月本人工资的一次性伤残补助金，以及按本人工资90%标准发放每月伤残津贴直至退休或死亡。
2、公司还需支付医疗费等实际产生的费用。若公司未依法缴纳工伤保险费，需承担支付工伤保险待遇责任，若拒绝支付，工伤保险基金先行支付后，公司需偿还基金。
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