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工伤赔偿实际工资怎么证明
- 律师解析
-
在证明工伤赔偿的实际工资时，可参考以下多种证据：
1.工资支付凭证或记录：这是最为直接的证明方式。
比如常见的工资条，它会详细列出基本工资、绩效工资、奖金等各项收入明细，清晰展示每月工资数额；
还有银行转账记录，能准确反映工资到账情况，明确收入金额。
2.考勤记录：它与工资紧密相关。
通过考勤记录，能清楚知晓工作时间，根据工作时长和相应的工资计算标准，确定应得工资待遇。
3.劳动合同：合同中一般会明确约定工资标准、支付方式等重要内容，为工资认定提供重要参考依据。
4.单位发放的工作证、服务证等证明身份的证件：若证件上有关于工资的记载，虽可能不全面，但也可作为辅助证明材料。
5.同事的证言：同事若能证明工资水平，可作为补充证据。
但要注意证言的真实性和合法性，避免虚假证言。
为保障自身合法权益，应尽量收集多种证据相互印证，准确反映实际工资水平。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请工伤赔偿时，与单位就实际工资数额产生争议。单位认为小朱工资低，小朱则主张应按实际收入计算，其提供了工资条、考勤记录等，单位对部分证据存疑。
案情分析:
1、工资支付凭证或记录如工资条、银行转账记录是直接证明，若真实有效，能清晰反映小朱实际工资，应作为重要认定依据。
2、考勤记录可辅助确定工资，根据工作时长和工资计算标准算出应得工资，若单位无相反证据，应认可。
3、劳动合同约定的工资标准可作参考，若实际工资高于约定，以实际为准。
4、工作证等证件上工资记载可辅助证明。
5、同事证言若真实合法，可补充证明小朱工资水平。
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