工资医疗补助费怎么计算
- 律师解析
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工资医疗补助费的计算方式，具体如下：
1.按工作年限计算基础补助：通常依据劳动者在本单位的工作年限来确定。
每满一年，就支付一个月工资作为医疗补助费。
比如，劳动者在单位工作了3年，那么就会得到3个月工资的医疗补助费。
2.特殊时长的计算规则：如果工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资的医疗补助费。
3.月工资的界定：这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.高工资劳动者的计算限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，不同地区、行业以及相关法律法规的规定可能会使具体计算方式有所不同。
案情回顾:
小朱在公司工作了8年，后因病需长期治疗无法继续工作。公司决定与其解除劳动合同，并支付医疗补助费。但在计算时，公司认为应按当地最低工资标准计算月工资，小朱则主张按解除合同前十二个月平均工资计算，双方产生争议。
案情分析:
1、按规定，医疗补助费计算应依据劳动者在本单位工作年限，小朱工作8年，应得8个月工资的医疗补助费。
2、月工资界定为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以公司按最低工资标准计算不符合规定，应按小朱主张的方式计算月工资来支付医疗补助费。
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