工厂干了一个月可以直接走吗
- 律师解析
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关于劳动者解除劳动合同的相关事宜，具体说明如下：
1.正常解除情形：
一般来说，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
比如，劳动者计划离职，应提前一个月以书面形式告知工厂。
但在试用期内有所不同，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这样能给双方一定的准备时间。
2.特殊解除情形：
若工厂存在违法情形，如未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像该提供防护用品却不提供；
或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
3.特殊情况处理：
如果劳动者只是单纯干了一个月想直接走，若不符合上述可随时解除的情形，未提前通知可能会给工厂造成损失，例如影响生产进度等，此时需承担相应责任。
因此，建议与工厂协商沟通，尽量按照法律规定和程序处理，避免不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小朱在工厂工作，干了一个月后想离职直接走人，未提前通知工厂。工厂认为其行为影响生产进度造成损失，要求小朱承担责任，小朱则认为自己有权随时离开，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱处于试用期，按规定只需提前三日通知工厂即可解除劳动合同，若未提前通知给工厂造成损失，需承担相应责任。
2、若小朱非试用期，正常解除需提前三十日书面通知工厂，直接离开不符合规定，给工厂造成损失应担责。
3、若工厂存在违法情形，如未提供劳动保护等，小朱可随时解除劳动合同，无需担责。
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