进厂上班一天拒绝发工资怎么办
- 律师解析
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1.法律依据：根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位在支付劳动报酬方面，需严格按照劳动合同的具体约定以及国家的相关规定执行，要向劳动者做到及时且足额地支付报酬。
这是保障劳动者合法权益的重要法律要求。
2.协商沟通：如果你仅上班一天，但与用人单位已经形成了事实劳动关系，那么首先可以尝试与用人单位进行沟通协商。
清楚、明确地向其表明自身的诉求，要求对方按照规定支付相应的工资。
3.投诉处理：若双方协商后未能达成一致意见，这时你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门在接到投诉后，会依法责令用人单位在规定的期限内支付工资。
4.逾期赔偿：要是用人单位在规定期限届满后，仍然没有支付工资，劳动监察部门有权责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向你加付赔偿金。
5.申请仲裁：此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资以及相关赔偿。
需要注意的是，仲裁时效为一年，务必不要超过这个时效。
案情回顾:
小朱在某公司仅上班一天，与公司形成事实劳动关系，但公司拒绝支付工资。小朱与公司协商无果，后向劳动监察部门投诉，公司在规定期限届满后仍未支付工资，小朱又考虑申请仲裁索要工资及赔偿。争议点在于公司是否应支付小朱一天工资及相关赔偿。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，公司作为用人单位，应按规定向小朱及时足额支付报酬，仅上班一天也应支付相应工资。
2、协商不成小朱投诉后，公司逾期未付工资，劳动监察部门有权责令其加付赔偿金。
3、小朱申请仲裁在时效内，有权要求公司支付工资及相关赔偿，以维护自身合法权益。
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