工伤死亡全部能赔多少钱
- 律师解析
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工伤死亡赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，具体介绍如下：
1.丧葬补助金：这部分是用于丧葬事宜的费用补偿。
计算方式是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
发放标准按照职工本人工资的一定比例，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额要依据当地职工平均工资、工亡职工本人工资等确定。
部分地区还可能存在其他地方性规定的赔偿项目和标准。
案情回顾:
小朱在工作中不幸意外死亡，其家属与单位就工伤死亡赔偿产生争议。争议点在于供养亲属抚恤金的核算，小朱配偶认为应按本人工资40%足额领取，单位却称要考虑各亲属抚恤金总和不能超工亡职工生前工资。
案情分析:
1、丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，当地有明确标准的应按标准执行，以此确定丧葬补助金具体数额。
2、供养亲属抚恤金发放对象有明确限定，发放标准要兼顾职工本人工资比例及总额限制，应在合法合规前提下核算各亲属应得抚恤金。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算，具体数额应准确依据相关数据确定。
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