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劳动仲裁员工补偿金怎么算

最新修订 | 2025-01-15
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律师解析
1.经济补偿金计算标准
经济补偿金劳动者在本单位的工作年限来计算。
具体而言,每满一年,用人单位需向劳动者支付一个月工资
例如,工作满3年,就支付3个月工资。
若工作时间在六个月以上不满一年,按一年计算,比如工作8个月,也按一年算,支付1个月工资;
若不满六个月,则支付半个月工资,像工作4个月,就支付半个月工资。
2.月工资确定方法:
这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
比如,计算时要把这12个月的工资总额相加,再除以12得出平均工资。
3.特殊情况说明:
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
4.额外经济补偿规定:
若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

案情回顾:

小朱在公司工作了8年,后公司与其解除劳动合同。小朱离职前12个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。小朱认为应按实际工资计算经济补偿金,公司则主张按规定的三倍标准计算,双方产生争议。

案情分析:

1、根据经济补偿金计算标准,小朱工作8年,正常应支付8个月工资作为经济补偿金。
2、但因小朱月工资高于当地标准三倍,按照特殊情况说明,应按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过12年,所以公司按此标准计算经济补偿金有法律依据。
3、若公司是违法解除劳动合同,还需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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