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私营企业工伤怎么付工资的
- 律师解析
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1.职工在工作过程中，若因事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，那么在停工留薪这个阶段，其原有的工资福利待遇会保持不变，由所在单位按月足额支付。
例如，原本的基本工资、奖金、补贴等都应正常发放。
2.一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
不过，如果职工的伤情比较严重，或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
但延长的时间不得超过12个月，这是为了保障待遇的合理性。
3.当工伤职工评定了伤残等级后，原待遇就会停止发放，转而按照相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
4.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排相应的护理服务。
私营企业必须依照上述规定支付工伤职工工资，保障其权益。
若在工伤工资支付上有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在私营企业工作时受伤，停工留薪接受治疗。企业起初按规定发放工资，但3个月后以经营困难为由减少奖金、补贴。小朱伤情严重，申请延长停工留薪期也被拒，且企业未安排护理。小朱评定伤残等级后，企业未按规定停发原待遇转伤残待遇。
案情分析:
1、企业在停工留薪期减少小朱工资福利待遇违反规定，应足额支付基本工资、奖金、补贴等。
2、小朱伤情严重，经鉴定符合条件的，企业应批准延长停工留薪期，最长可再延长12个月。
3、评定伤残等级后，企业应停止发放原待遇，让小朱按规定享受伤残待遇。
4、停工留薪期小朱生活不能自理，企业应负责安排护理服务。
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