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26天满勤只上10天怎么算加班费
- 律师解析
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加班工资的计算方法及相关注意事项
1.确定加班工资计算基数：
加班工资的计算基数一般是劳动者本人的月工资除以月计薪天数，这个月计薪天数是固定的21.75天。
2.计算加班天数：
以26天满勤但实际只上10天为例，加班天数通过26减去10得出，即加班天数为16天。
3.不同加班类型的工资计算：
若加班是在工作日延长工作时间，加班工资就是加班工资计算基数乘以1.5倍后再乘以加班天数。
要是属于休息日加班且不能安排补休，加班工资为计算基数乘以2倍再乘以加班天数。
若在法定节假日加班，加班工资则是计算基数乘以3倍再乘以加班天数。
需注意，不同类型的加班要分别计算工资。
用人单位必须依法支付加班工资，若不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在公司上班，月工资6000元。某阶段26天满勤但实际只上10天，加班16天。其中包含工作日延长工作时间、休息日加班及法定节假日加班等不同类型。公司未按规定计算支付加班工资，小朱要求足额支付，双方产生争议。
案情分析:
1、加班工资计算基数为6000÷21.75≈275.86元。不同加班类型应分别计算工资，工作日延长工作时间按基数乘以1.5倍再乘加班天数算。
2、休息日加班且不能补休按基数乘2倍乘加班天数算，法定节假日加班按基数乘3倍乘加班天数算。公司未依法支付，小朱可投诉或申请仲裁维权。
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