叫人干活死了有没有责任
- 律师解析
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1.雇佣关系下的责任承担：
当雇主与雇工存在雇佣关系时，依据《民法典》相关规定，若提供劳务一方在劳务过程中受到损害，责任承担需根据双方各自的过错来确定。
例如，若雇工因自身疏忽大意操作不当受伤，自身需承担相应责任；
若雇主未提供必要安全保障措施导致雇工受伤，雇主也要担责。
同时，若在提供劳务期间，是因第三人的行为致使提供劳务一方受损，那么提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
2.承揽关系下的责任承担：
若双方是承揽关系，承揽人在完成工作中造成自身损害的，一般情况下定作人不承担侵权责任。
但如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，比如指定不合理的工作流程、选任不具备资质的承揽人等，就应当承担相应的责任。
总之，需根据具体情形判断双方法律关系及责任承担，有争议时可通过法律途径解决。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李操作时因疏忽受伤。同时，小胡作为第三人的行为也致使小李受损。此外，小胡将工作承揽给定作人小丽，小静作为承揽人在工作中受伤，定作人小丽选任时未审查资质。争议点在于各方责任如何承担。
案情分析:
1、小朱作为雇主，若未提供必要安全保障措施致小李受伤，需担责；小李自身疏忽操作不当，也要承担相应责任。小李既有权要求小胡承担侵权责任，也可请求小朱补偿，小朱补偿后可向小胡追偿。
2、小丽选任承揽人有过错，应承担相应责任；小静作为承揽人自身造成损害，一般情况下小丽不担侵权责任，但因选任过错需担责，具体责任需根据实际情况判断。
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