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工伤烫伤烧伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-01-16

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律师解析: 1.赔偿范围：赔偿涵盖多项费用，具体包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费以及一次性伤残补助金等。
2.医疗费：针对治疗烫伤烧伤产生的相关费用，会按照实际发生数额进行报销。
比如挂号费、检查费、药品费等，只要是与烫伤烧伤治疗相关的合理费用，都在报销范围内。
3.停工留薪期工资：按照受伤前正常工资标准发放，通常不超过12个月。
这是为了保障受伤员工在停工治疗期间的基本生活。
4.伤残补助金：依据伤残等级确定发放金额，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
5.生活护理费：根据生活自理程度分3个等级支付。
生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
生活大部分不能自理的，按40%支付；
生活部分不能自理的，按30%支付。
6.用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。
具体赔偿数额要结合实际情况计算，且要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

案情回顾:

小朱在工作中不慎被烫伤，治疗期间产生了一系列费用。用人单位未缴纳工伤保险，在赔偿范围、医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助金、生活护理费等方面，双方存在争议，尤其在赔偿具体数额上分歧较大。小朱申请了工伤认定和劳动能力鉴定。

案情分析:

1、赔偿范围涵盖医疗费等多项费用，这些费用是保障受伤员工合理权益的必要支出，用人单位应按规定支付。
2、医疗费应按实际发生且与烫伤治疗相关的合理数额报销，确保治疗费用得到合理承担。
3、停工留薪期工资按受伤前标准发放不超12个月，保障员工治疗期间生活。
4、伤残补助金依伤残等级确定金额，体现对不同伤残程度的合理补偿。
5、生活护理费按生活自理程度分等级支付，保障生活所需。
6、用人单位未缴保险，应承担全部赔偿责任。

工伤赔偿标准

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