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试用期干了十几天被辞退有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-16
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郭培员律师
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律师解析
关于试用期内用人单位解除劳动合同及补偿问题,具体说明如下:
一、合法解除及补偿情况
在试用期,用人单位解除劳动合同需符合法定条件。
若以劳动者不符合录用条件为由解除,通常无需支付经济补偿
比如,用人单位在招聘时明确了岗位技能、学历等录用条件,劳动者经考核确实未达要求,这种情况下用人单位解除合同一般不用补偿。
二、违法解除及补偿标准
若用人单位违法解除,如未按法定程序(未提前通知、未提供相关证明等),或解除理由不成立(无证据证明劳动者不符合条件),劳动者有权要求补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资
六个月以上不满一年按一年算;
不满六个月支付半个月工资。
三、十几天被辞退情况分析
仅干了十几天被辞退是否有补偿,需视具体情况而定。
若用人单位合法解除,可能无补偿;
若违法解除,则可要求补偿。

案情回顾:

小朱入职某公司,尚在试用期。公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退,小朱认为公司辞退程序不合法,且自己符合条件,双方就辞退是否合法及有无补偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明招聘时明确了录用条件,且小朱经考核确实未达要求,公司以此为由解除合同一般无需支付经济补偿。
2、若公司未按法定程序辞退,如未提前通知、未提供相关证明等,或者无证据证明小朱不符合条件,属于违法解除,小朱有权要求补偿,因工作不满六个月,公司应支付半个月工资作为补偿。
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