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工伤单位应该承担哪些赔偿项目

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-01-16

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律师解析: 工伤赔偿涉及多个重要项目，单位需依法保障工伤职工权益：
1.医疗及康复费用：治疗工伤产生的医疗费用，包括诊断、治疗、用药等各项支出，以及为促进工伤职工康复所产生的康复费用，都应予以支付。
2.住院伙食补助：工伤职工住院期间，单位应给予相应的伙食补助费，以保障其基本生活需求。
3.异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，由此产生的交通费用及食宿费用，单位要承担。
4.辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的合理费用，应按实际情况支付。
5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，单位需支付相应生活护理费。
6.伤残补助金及津贴：包括一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7.解除劳动关系补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
8.停工留薪期待遇：停工留薪期内工资福利待遇不变。
9.鉴定费用：劳动能力鉴定费由单位承担。
单位应及时足额支付，否则工伤职工可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位虽支付部分医疗费用，但拒绝支付后续康复费用、异地就医交通食宿费等。小朱要求单位按规定支付各项工伤赔偿费用，单位以费用过高为由拒绝，双方产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、医疗及康复费用是工伤赔偿的必要项目，单位不能以任何不合理理由拒绝支付小朱治疗工伤及康复产生的合理费用。
2、对于异地就医交通食宿费等其他法定赔偿项目，单位同样有支付义务，不能因费用问题而推诿。
3、单位应及时足额支付各项费用，小朱申请劳动仲裁维权是合理合法的。

工伤赔偿标准

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