老板当老赖不发工资怎么办
- 律师解析
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在遇到老板拖欠工资的情况时，可参考以下方法维护自身权益：
1.保留证据：
要全面收集与工作相关的各类证据。
像劳动合同，这是证明劳动关系的关键文件；
工资条能清晰显示工资构成和发放情况；
考勤记录则可证实工作时长。
这些证据能有力证明你与老板存在劳动关系以及未支付工资的事实，务必妥善保存。
2.协商解决：
尝试与老板友好协商，明确要求其按时支付工资。
沟通方式可多样，如电话沟通要注意录音，短信、邮件沟通要保留好记录，以便后续作为证据。
3.劳动监察投诉：
向当地劳动监察部门投诉，按要求提交收集好的相关证据，请求其督促老板支付工资。
劳动监察部门会展开调查并依法处理。
4.申请劳动仲裁：
若劳动监察部门未能解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求老板支付工资及可能的相关赔偿。
5.起诉：
若对仲裁裁决不服或老板仍不履行支付义务，可向法院提起诉讼，借助法律程序强制老板支付工资。
要及时行动，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，小李拖欠小朱工资。小朱保留了劳动合同、工资条、考勤记录等证据后，先与小李协商，小李却以资金紧张为由拖延。小朱向劳动监察部门投诉，小李仍未支付。小朱申请仲裁，对仲裁结果不满后又起诉，争议点在于小李是否应支付工资及赔偿。
案情分析:
1、小朱保留的各类证据能有效证明劳动关系及拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。
2、协商阶段，小朱通过合适方式沟通并保留记录，符合维权要求，而小李拖延无正当理由。
3、劳动监察投诉、仲裁及起诉是合法维权途径，小朱依法行使权利，小李应承担支付工资及可能赔偿的责任。
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