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工伤误工费怎么样赔偿最高
- 律师解析
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1.赔偿依据：工伤误工费赔偿依据是《工伤保险条例》。
当工伤职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期限：停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，像骨折后恢复不佳等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
3.误工费计算：计算工伤误工费，按职工本人受伤或患职业病前12个月平均月工资算。
4.维权途径：若单位未依法支付工伤误工费，工伤职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤住院，停工留薪期间单位未按原工资标准支付工资。小朱认为单位应足额支付工伤误工费，单位则称停工留薪期过长且计算标准有异议，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付，单位未足额支付不符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，若小朱伤情严重经确认可延长，但延长不超12个月，需看小朱伤情是否符合延长条件。
3、误工费计算应按小朱受伤前12个月平均月工资算，且要结合统筹地区职工平均工资标准确定。
4、若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼维权。
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