浙江省一次性就业补助金赔偿标准是多少
- 律师解析
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浙江省一次性就业补助金的赔偿标准具体如下：
1.五级伤残：赔偿金额为30个月的本人工资。
2.六级伤残：按25个月的本人工资计算。
比如本人月工资4000元，补助金则为100000元。
3.七级伤残：对应15个月的本人工资。
4.八级伤残：是10个月的本人工资。
5.九级伤残：为5个月的本人工资。
6.十级伤残：赔偿3个月的本人工资。
需特别注意，在计算具体赔偿金额时，是以本人工资为基数的。
这样规定是为了保障赔偿的公平性和合理性，使不同收入水平的职工在获得一次性就业补助金时，能有相对合理的补偿标准。
案情回顾:
小朱在浙江工作时受伤，被鉴定为八级伤残。其月工资3000元，低于统筹地区职工平均工资60%。小朱主张按自己工资计算一次性就业补助金30000元，单位则认为应按统筹地区职工平均工资60%计算，双方产生争议。
案情分析:
1、根据浙江省一次性就业补助金赔偿标准，八级伤残应按10个月本人工资计算。但小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，按规定需按统筹地区职工平均工资的60%作为计算基数。
2、单位主张符合相关规定，这样能保障赔偿的公平合理性，使补偿标准相对合理，所以应按统筹地区职工平均工资60%来确定小朱的一次性就业补助金金额。
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