干两天被辞退不给工资怎么办
- 律师解析
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1.明确法律规定：依据《劳动合同法》，用人单位必须按时、足额向劳动者支付工资。
哪怕工作时长仅有两天，劳动者同样有权利获取相应的劳动报酬。
这是法律赋予劳动者的基本权益，任何用人单位都不能随意侵犯。
2.尝试协商解决：可以主动与用人单位进行协商，清晰表明自己的诉求，要求其支付应得的工资。
在协商期间，要注意保留好沟通的相关记录，像聊天截图、通话录音等，这些都可能在后续成为重要的证据。
3.寻求监察帮助：若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉。
投诉时，要准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证等。
劳动监察部门会展开调查，督促用人单位履行支付工资的义务。
4.申请仲裁维权：要是劳动监察部门无法妥善解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需注意申请仲裁的时效，一般为一年。
仲裁裁决书具有法律效力，用人单位必须严格执行。
总之，要坚定地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了两天后离职，单位拒绝支付这两天的工资。小朱与单位协商，单位仍不愿支付，小朱保留了协商记录。之后小朱向劳动监察部门投诉并提交相关证据，但问题仍未解决，争议点在于单位是否应支付小朱这两天工资。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位需按时足额支付工资，小朱工作两天有权获得相应报酬，单位拒绝支付侵犯了其合法权益。
2、小朱协商时保留记录，投诉时准备证据，做法正确。劳动监察部门未解决时，小朱可在一年时效内申请仲裁，仲裁裁决书有法律效力，单位应执行。
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