工厂里面被辞退有工资吗
- 律师解析
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关于工厂辞退员工工资支付问题，具体情况如下：
1.正常辞退应支付工资：一般而言，工厂辞退员工时需支付工资。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。
在劳动关系里，员工付出了劳动，用人单位就应按约定的工资标准支付报酬，这是保障劳动者基本权益的要求。
2.员工自身原因被辞退：若因员工自身原因，例如严重违反公司规章制度而被辞退，用人单位仍需支付员工已工作期间的工资。
因为员工在此期间确实提供了劳动服务。
3.员工过错造成损失的情况：要是员工存在过错导致被辞退，并且给用人单位带来了损失，用人单位有权在工资中扣除相应的赔偿金额。
不过需要注意，扣除后的工资不能低于当地最低工资标准，这是为了保障员工的基本生活。
总之，只要员工为工厂提供了劳动，就有权获得相应工资报酬，除非存在法定可不支付工资的情形。
案情回顾:
小朱在工厂工作，因一次工作失误给工厂造成一定损失，工厂遂决定辞退小朱。小朱要求工厂支付工资，工厂则称要扣除损失赔偿金额后再支付，双方就扣除金额及最终支付工资数额产生争议。
案情分析:
1、工厂辞退小朱，按规定需支付其已工作期间的工资，因为小朱付出了劳动，这是保障劳动者基本权益的要求。
2、鉴于小朱的过错给工厂带来损失，工厂有权在工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后工资不能低于当地最低工资标准。
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