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工伤保险的补偿怎么计算
- 律师解析
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工伤保险补偿涵盖多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
1.医疗费：按实际产生的医疗费用核算。
不过，这些费用得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准才行。
比如，使用目录外的药品费用通常就不能纳入补偿范围。
2.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月。
要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，最长延长不超12个月。
3.伤残津贴：依据伤残等级来确定。
例如，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推。
4.其他补偿项目：可能还有一次性伤残补助金等。
具体补偿金额要根据工伤认定情况、伤残等级等多方面因素确定。
总之，工伤保险补偿计算复杂，要依据相关法律法规和具体情形准确计算。
如有疑问，可向当地劳动保障部门或专业律师咨询。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗时使用了部分工伤保险药品目录外的药品。停工留薪期超过12个月，单位认为不应再支付工资。伤残评定为二级，单位按80%支付伤残津贴。小朱认为补偿不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、对于医疗费，按规定只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用才能核算补偿，小朱使用目录外药品费用通常不能纳入补偿范围。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况经确认可延长且最长不超12个月，若小朱未经确认延长，单位可不支付超期工资。
3、二级伤残津贴应按本人工资的85%支付，单位按80%支付不符合规定。
4、具体补偿还需结合工伤认定等多因素确定，小朱可向相关部门咨询明确自身权益。
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