只上9天班工资怎么算
- 律师解析
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工资的计算方式一般是按日工资乘以实际工作天数来确定，下面为你详细介绍：
一、日工资及月计薪天数计算
日工资=月工资收入÷月计薪天数。
其中，月计薪天数的计算是基于一年365天，减去104天的休息日（一年52周，每周双休），再除以12个月，得出月计薪天数为21.75天。
二、具体工资计算示例
若只上了9天班，工资计算方式为：工资=月工资收入÷21.75天×9天。
三、特殊情况及注意事项
若劳动合同中有特殊约定或者公司有相关规定，应按照约定或规定计算工资。
不同行业、不同公司在工资计算方式上可能存在差异。
如果员工对工资计算有疑问，可仔细参考劳动合同，或者向公司人力资源部门进行咨询。
案情回顾:
小朱入职小李所在公司，月工资5000元，工作9天后离职。小朱按常规计算应得工资2070元，但公司以内部有特殊规定为由，计算出的工资比小朱预期少，双方就工资计算方式产生争议。
案情分析:
1、按照一般工资计算方式，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小朱日工资约为230元，上9天班工资应为2070元。
2、公司若以内部规定计算工资，需看该规定是否符合法律及双方劳动合同约定。若不符合，公司应按法定方式给小朱支付工资；若符合，则可按规定执行。
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