给私人干活意外受伤谁承担责任
- 律师解析
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1.雇佣关系下的责任承担：
当双方存在雇佣关系时，依据《民法典》相关规定，若提供劳务一方在从事劳务过程中受到损害，责任承担要根据双方各自的过错来确定。
具体而言，雇主在此情况下承担无过错责任。
也就是说，即使雇主本身没有过错，一般也需承担责任，除非能够证明该损害是由提供劳务一方故意造成的。
例如，劳务者故意违反操作规程导致自身受伤，雇主若能证明这一点，就可不承担责任。
2.承揽关系下的责任承担：
若双方是承揽关系，定作人只有在对定作、指示或者选任存在过错时，才需要承担相应的责任。
比如定作人指示承揽人采用不安全的方法作业导致事故发生，定作人就有过错。
若定作人无过错，那么责任就由承揽人自行承担。
3.责任争议的解决方式：
实践中，具体责任承担需结合双方的具体行为、事先约定以及案件实际情况综合判断。
若双方对责任承担存在争议，可先尝试协商解决；
协商不成，可通过调解来化解矛盾；
若仍无法解决，还可通过诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在工作中受伤。小朱认为小李是故意违反操作规程才受伤，自己不应担责，小李则主张小朱作为雇主应承担责任。另外，小胡将工作承揽给小丽，小丽作业时出事，小胡称自己无指示过错，小丽认为小胡应担责，双方产生争议。
案情分析:
1、在小朱与小李的雇佣关系中，若小朱能证明小李是故意违反操作规程受伤，依据《民法典》相关规定，小朱可不担责，否则需担责。
2、在小胡与小丽的承揽关系中，若小胡对定作、指示或选任无过错，责任由小丽自行承担，若有过错则需担责。
3、若双方对责任承担争议无法协商、调解解决，可通过诉讼等法律途径解决。
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