员工请病假3天工资怎么算
- 律师解析
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关于员工请病假期间工资的计算，相关法律有明确规定，具体如下：
1.病假工资基数：通常以员工本人工资作为基数。
这里的本人工资，一般是指员工正常工作状态下所获得的工资收入，涵盖基本工资、岗位工资、绩效工资等多种组成部分。
2.病假工资支付比例：一般不低于当地最低工资标准的80%。
这是为了保障员工在生病期间的基本生活需求。
3.具体比例约定：具体的支付比例可由用人单位与员工在劳动合同中进行约定。
若双方未作约定，则需按照法律规定来执行。
需注意，不同地区、不同行业可能会因经济发展水平、行业特点等因素，存在具体的规定和差异。
案情回顾:
小朱在公司工作，月工资5000元，当地最低工资标准2000元。小朱因病请假3天（每月按30天算），公司认为应按当地最低工资标准的80%支付病假工资，小朱则主张按双方约定的工资支付比例计算，双方产生争议。
案情分析:
1、病假工资基数方面，小朱正常工作状态下工资5000元，涵盖多种组成部分，应以该工资作为基数计算。
2、病假工资支付比例上，法律规定一般不低于当地最低工资标准的80%，但具体可由双方约定，若有约定应按约定执行。小朱与公司若有约定比例，应依约定计算其病假工资。
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