就业协议书签了可以离职吗
- 律师解析
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关于就业协议书签订后能否离职的问题，答案通常是可以的。
具体情况如下：
1.协议与合同性质：就业协议书是双方就业意向的约定，并非正式劳动合同。
它主要是明确双方初步的就业意愿和相关事项。
2.有正式劳动合同的情况：若后续签订了正式劳动合同，离职时就应按照劳动合同的具体约定来办理离职手续。
这涉及到合同中关于离职通知期限、赔偿责任等条款的遵循。
3.仅签订就业协议书的情况：劳动者若想离职，需提前向用人单位提出申请，一般要提前一定期限，比如30天。
同时，要按照单位规定办理工作交接等相关离职手续，确保工作的顺利过渡。
4.用人单位违法违约情况：若用人单位存在诸如未按时足额支付劳动报酬等违法或违约行为，劳动者可依据相关法律规定解除协议，还能要求用人单位承担相应责任。
总之，就业协议书签订后离职要根据实际情况，遵循法律法规和单位规定办理。
案情回顾:
小朱与某公司签订就业协议书后，工作一段时间后想离职。公司认为签了协议就不能离职，双方产生争议。小朱称自己是按规定申请离职，公司则强调协议的约束性，且未提及离职相关事宜。
案情分析:
1、就业协议书非正式劳动合同，只是就业意向约定，不能像正式合同那样严格限制劳动者离职权利。
2、若后续签正式合同，应按合同约定办离职手续，本案未提及签正式合同，此情况不适用。
3、小朱仅签就业协议想离职，应提前如30天申请，并办理工作交接等手续。
4、本案未体现公司有违法违约行为，若有，小朱可依法解除协议并要求公司担责。
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