工伤赔偿手指头断了怎么赔
- 律师解析
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1.工伤认定：当工伤事故发生后，首要的就是确定工伤认定。
具体操作是，要及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里的“及时”一般指在规定的时间内，通常是事故发生后的一定期限，以确保相关部门能顺利展开调查和认定工作。
2.治疗费用支付：治疗费用有着明确的支付渠道，要么由用人单位支付，要么由工伤保险基金支付。
具体涵盖了医药费、住院费等一系列与治疗相关的费用，保障受伤职工能得到及时有效的治疗。
3.伤残赔偿：若手指断了且达到一定伤残等级，职工可获得伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。
4.停工留薪待遇：劳动能力鉴定后，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，让职工在养伤期间生活有保障。
5.其他赔偿：还可获得生活护理费等其他赔偿项目，具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平等因素确定。
总之，要积极进行工伤认定和劳动能力鉴定，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时手指意外受伤断掉。小朱所在单位未及时帮其向社会保险行政部门申请工伤认定，小朱自行申请后，在治疗费用支付、伤残赔偿等方面与单位产生争议，单位认为部分费用不该支付，小朱则认为应按规定赔偿。
案情分析:
1、工伤认定方面，单位未及时申请不符合规定，小朱自行申请是合理维护自身权益的行为。相关部门应按规定受理并认定。
2、治疗费用支付上，单位或工伤保险基金应按规定支付涵盖医药费等一系列治疗相关费用。
3、伤残赔偿上，若小朱手指断达到伤残等级，应按对应标准获赔，如十级伤残可得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
4、停工留薪待遇方面，单位应在停工留薪期内按原工资福利待遇支付。
5、其他赔偿如生活护理费等，应结合实际情况确定赔偿金额。
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