干活把肋骨摔骨折了怎么赔偿的
- 律师解析
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1.确定责任主体：在工作期间，因工作相关原因致使肋骨骨折，责任通常由用人单位来承担。
2.明确赔偿范围：赔偿涵盖多个方面，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费以及营养费等。
3.各项费用计算：
医疗费按实际支出的医疗费用核算，包括诊疗费、药费等。
误工费根据本人因误工减少的固定收入计算，误工时长依据医疗机构出具的证明确定，像医生开具的病假条等。
护理费结合护理人员收入、人数和期限确定。
交通费以正式票据为准。
住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准定。
营养费依据受害人伤残状况并参照医疗机构意见确定。
4.伤残情况赔偿：若肋骨骨折构成伤残等级，还需支付伤残赔偿金等费用。
具体赔偿金额要结合实际情况计算。
案情回顾:
小朱在工作期间，按单位安排执行任务时，因工作场所安全防护设施缺失，不慎摔倒致使肋骨骨折。小朱要求单位承担责任并赔偿各项费用，单位却认为部分费用不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、责任主体方面，小朱是在工作期间因工作相关原因受伤，工作环境存在安全隐患，按照规定，用人单位应承担责任。
2、赔偿范围上，应涵盖医疗费、误工费等多项费用。医疗费按实际支出算；误工费依据误工减少的固定收入及医疗机构证明确定；护理费结合护理人员相关情况确定等。
3、若小朱肋骨骨折构成伤残等级，单位还需支付伤残赔偿金等费用，具体金额结合实际计算。
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