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竞业限制三个月不给钱自动解除么

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-18
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郭培员律师
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律师解析
关于竞业限制协议,有以下几点需要明确:
1.协议基本内容:竞业限制协议通常会约定,劳动者在从单位离职后的特定时间段内,不得前往与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务且存在竞争关系的其他用人单位就职。
同时,劳动者也不能自己开业去生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2.经济补偿要求:用人单位有义务按照协议约定,向劳动者支付相应的经济补偿。
这是对劳动者在竞业限制期间所受限制的一种经济补偿。
3.劳动者权益:若用人单位没有按照约定支付经济补偿,且这种情况持续满三个月,劳动者就可以请求解除竞业限制约定。
此时,劳动者无需再受该协议的约束。
4.证据保留:劳动者要注意保留相关证据,例如用人单位支付经济补偿的凭证等。
这些证据在劳动者维护自身合法权益时非常重要,能够帮助劳动者在可能出现的纠纷中占据有利地位。

案情回顾:

小朱从公司离职,与公司签有竞业限制协议。离职后,小朱收到一家竞争公司的高薪邀约,准备入职。但公司未按约定支付经济补偿已超三个月,小朱想入职竞争公司,公司却称协议仍有效,双方产生争议。

案情分析:

1、根据竞业限制协议基本内容,小朱在竞业限制期内本不应前往竞争公司就职。
2、公司未按约定支付经济补偿,且持续满三个月,按照规定小朱有权请求解除竞业限制约定,无需再受协议约束。
3、小朱应保留好公司未支付经济补偿的相关证据,以便在与公司就解除竞业限制约定产生纠纷时,维护自身合法权益。
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竞业协议三个月不给钱自动解除么
竞业禁止措施在三个月未支付报酬时,并不自动解除。员工有权要求雇主支付经济补偿或撤销承诺。竞业禁止是对双方的义务,雇主应按月支付经济补偿金,期限最多两年。未支付报酬不影响竞业禁止的有效性。
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竞业协议三个月不给钱自动解除么
竞业禁止措施在三个月未支付报酬时,并不自动解除。员工有权要求雇主支付经济补偿或撤销承诺。竞业禁止是对双方的义务,雇主应按月支付经济补偿金,期限最多两年。未支付报酬不影响竞业禁止的有效性。
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竞业禁止措施在三个月未支付报酬时,并不自动解除。员工有权要求雇主支付经济补偿或撤销承诺。竞业禁止是对双方的义务,雇主应按月支付经济补偿金,期限最多两年。未支付报酬不影响竞业禁止的有效性。
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三个月付一次竞业限制补偿金可以吗
试用期内,如用人单位违法终止合同,需支付劳动者赔偿金,为经济补偿金的两倍。经济补偿金在试用期内为半个月工资,故赔偿金为一个月工资。劳动者主动辞职或无法满足岗位要求,企业无需支付补偿金。劳动者未与原企业解除合同而与新公司签约,新合同无效,损失由劳动者承担。
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竞业限制三个月不给经济补偿是能取消吗
劳动合同解除或终止后,劳动者履行竞业限制协议,但用人单位三个月未支付经济补偿的,劳动者有权请求解除竞业限制约定。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
1w浏览2024-09-22
解除劳动合同后三个月不给经济补偿竞业限制能取消吗?
劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1w浏览2024-09-27
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