在工地把眼睛弄瞎了一只能赔偿多少
- 律师解析
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赔偿金额的确定取决于多种因素，具体如下：
1.责任认定：这是关键因素。
若为雇主责任，通常依照《民法典》规定赔偿。
比如在雇佣关系中，雇员因工作受伤，雇主需承担相应赔偿责任。
2.赔偿项目：包含医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
其中，残疾赔偿金按伤残等级计算。
3.责任影响：若事故是自身原因导致，赔偿责任会有所不同。
4.其他费用：还需考虑后续的康复费用等。
例如伤者后续需要长期康复治疗，这部分费用也应纳入赔偿考量。
总之，具体赔偿金额要根据实际情况，如责任划分、伤残等级、当地经济水平等综合计算确定，难以给出确切数字。
案情回顾:
小朱雇佣小李工作，小李在工作时受伤。小朱认为小李是违规操作才受伤，自己不应承担全部赔偿责任，双方就赔偿金额产生争议。涉及赔偿项目、责任认定等问题。
案情分析:
1、责任认定方面，若确定是雇主责任，小朱应依照《民法典》承担相应赔偿责任，但小李违规操作若属实，自身也需担部分责任，赔偿金额会减少。
2、赔偿项目上，包含医疗费、护理费等，如小李构成伤残，残疾赔偿金按伤残等级计算。
3、责任影响方面，小李自身原因导致事故，会影响赔偿责任划分。
4、其他费用方面，若小李后续需康复治疗，康复费用也应纳入赔偿考量范围。
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