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工伤只发底薪吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-18
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杨琪律师
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律师解析
工伤期间劳动者工资待遇有明确规定:
1.工资标准:用人单位应按劳动者受伤前工资标准发放工资,而非仅发底薪。
劳动合同有工资标准约定,就按约定支付;
若没有约定或者约定不明确,分情况计算:
实行计件工资的,按受伤前12个月平均计件工资计算。
例如,某工人过去12个月计件工资总额除以12,得出的平均值就是发放依据。
实行其他工资形式的,按受伤前12个月平均工资计算,包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。
2.停工留薪期:劳动者工伤治疗若处于停工留薪期,一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,但延长不得超12个月。
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,保障劳动者在此期间的生活及权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入工伤治疗的停工留薪期。单位按底薪给小朱发工资,小朱认为应按受伤前工资标准发放,包含奖金等,双方就工资发放标准产生争议,且对停工留薪期时长认定也存在分歧。

案情分析:

1、关于工资标准,若劳动合同有约定,应按约定支付。若没有约定或不明确,计件工资按受伤前12个月平均计件工资算;其他工资形式按前12个月平均工资算,包含基本工资、奖金等,单位仅发底薪做法错误。
2、停工留薪期一般不超12个月,伤情严重等特殊情况经确认可延长不超12个月,应按规定准确认定小朱的停工留薪期时长。
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