给老板干活把别人碰伤了谁负责
- 律师解析
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在工作中，如果出现把别人碰伤的情况，责任承担需要分不同情形来判定：
1.当你是在执行老板安排的工作任务过程中碰伤他人时，通常由老板来承担责任。
这是因为你此时的行为属于履行职务行为。
在雇佣关系中，雇主对雇员在执行工作任务期间造成他人损害的情况，依法应当承担赔偿责任。
例如，你按照老板指示搬运货物时不小心碰伤路人，这种情况下老板需担责。
2.不过，要是有证据表明你存在故意或者重大过失，比如你明明知道操作流程却故意违规操作导致他人受伤，老板在承担赔偿责任之后，是可以向你进行追偿的。
3.若你是在工作时间从事与工作无关的活动而致使他人受伤，比如在上班时间玩游戏打闹碰伤同事，那你可能就需要承担主要责任，老板则在其存在过错的范围内承担相应责任。
总之，具体责任承担要依据实际情况判断。
若双方对责任划分存在争议，可以通过协商或者诉讼的方式来解决。
案情回顾:
小朱在工作时碰伤了小李，双方对责任承担产生争议。小朱称是按老板指示搬运货物时不小心碰伤小李，应由老板担责；小李则认为小朱是故意违规操作才导致自己受伤，小朱应担责。
案情分析:
1、若小朱确实是在执行老板安排的工作任务过程中碰伤小李，其行为属于履行职务行为，按照法律规定，通常应由老板承担责任。
2、若有证据证明小朱存在故意或者重大过失，比如故意违规操作，老板在承担赔偿责任后，可以向小朱进行追偿。
3、若小朱是在工作时间从事与工作无关的活动碰伤小李，小朱可能需承担主要责任，老板在其存在过错范围内担责。
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