没签劳动合同怎么提供证据
- 律师解析
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在未签劳动合同的情况下，要注意收集以下证据来维护自身合法权益：
1.工资发放记录：这是重要证据之一。
银行转账流水能清晰显示工资入账情况，上面的转账方信息、转账金额及时间等都可作为参考。
工资条则详细列出薪资构成，如基本工资、奖金、补贴等，能证明劳动关系、工作时间以及具体薪资水平。
2.工作凭证：工作邮件、明确工作相关内容的聊天记录以及工作任务安排记录等，能反映日常工作内容和工作安排，证实劳动者确实为该公司提供了劳动。
3.考勤记录：考勤打卡记录能体现正常出勤天数，加班申请单则可证明加班情况，这对计算工资和认定工作强度很关键。
4.工牌、工作制服：带有公司标识的工牌、制服等，能直观证明劳动者与该公司的关联。
5.同事证言：可靠且有关联性的同事证言也有一定作用，但需谨慎选择证人。
6.培训记录：培训通知、签到表等资料，能证明劳动者接受过公司组织的培训。
收集时要保存原件或备份，确保证据真实合法。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，但未签劳动合同。后小朱离职，要求小李支付未签合同的双倍工资差额，小李否认存在劳动关系。小朱拿出工资条、工作邮件、考勤记录等证据，小李对部分证据真实性存疑，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱的工资条能证明薪资构成等，结合银行转账流水，可有力证明双方劳动关系及薪资水平。
2、工作邮件等工作凭证能反映小朱的日常工作，证实其为公司提供劳动。
3、考勤记录对计算工资和认定工作强度关键，若真实，能支撑小朱主张。
4、工牌等能直观证明关联，培训记录也可辅助证明劳动关系。
5、同事证言有一定作用，但证明力相对较弱。
6、小朱应确保所提供证据真实合法且有备份。
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没签劳动合同怎么提供证据
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1、没有未签订劳动合同的，无法用劳动合同证明劳动关系。一般都是需要劳动者证明存在劳动关系。如果未签订劳动合同，劳动者可以搜集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等等证据证明存在劳动关系。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于未签劳动合同需要提供哪些证据的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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