哺乳期享受法定节假日吗
- 律师解析
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哺乳期女职工的权益保障
哺乳期女职工依法享有法定节假日，这是其应有的权利。
1.法定节假日的具体内容
法定节假日是国家规定全体公民放假的节日，具体有新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
这些节日是大家共同的假日，哺乳期女职工自然也在享受范围之内。
2.法定节假日休假权利
哺乳期女职工在法定节假日期间，和其他劳动者享有相同的休假权利。
用人单位必须依法安排她们休假，这充分体现了法律对哺乳期女职工的关怀，也是保障女职工权益的重要举措。
3.哺乳时间的保障
除了法定节假日，女职工在哺乳期内，用人单位还应保障其每天不少于一小时的哺乳时间。
这是法律明确规定的，能让哺乳期女职工有足够时间照顾宝宝，体现了法律在细节之处对女职工权益的全方位保护，让她们在工作和照顾家庭之间能更好地平衡。
案情回顾:
小朱是哺乳期女职工，所在公司在国庆节期间要求她正常上班，且平时也未保障她每天不少于一小时的哺乳时间，小朱认为公司侵害了自己法定节假日及哺乳时间权益，与公司产生争议。
案情分析:
1、国庆节属于法定节假日，哺乳期女职工依法享有休假权利，公司要求小朱上班的做法违反法律规定，侵害了她在法定节假日的休假权益。
2、法律明确规定用人单位应保障哺乳期女职工每天不少于一小时的哺乳时间，公司未提供相应哺乳时间，同样违反法律规定，损害了小朱的合法权益。
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