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干两天不给工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-01-19
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郭培员律师
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律师解析
1.保留工作证据:在遇到工作两天却未拿到工资这种情况时,一定要保留好相关证据。
劳动合同,它明确了双方的权利和义务
工作记录能详细反映你的工作内容和时长;
工资条则是工资支付的重要凭证。
这些证据在后续维权过程中至关重要。
2.与单位沟通:主动和用人单位进行沟通,清晰、明确地告知对方你工作了两天但未获得相应工资,态度诚恳且坚定地要求其支付工资,给对方一个解决问题的机会。
3.投诉至监察部门:若单位拒绝支付,别气馁,可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有专业的流程和手段,会深入介入调查,促使单位履行支付工资的义务。
4.申请仲裁:还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时,要全面、详细地陈述自己的工作情况和诉求,并把之前保留的相关证据一并提供。
5.申请强制执行:若仲裁裁决生效后,单位仍耍赖不支付工资,可向法院申请强制执行,借助法律的强制力维护自身权益。
总之,要及时行动,别拖延。

案情回顾:

小朱在某单位工作两天后未拿到工资,小朱保留了劳动合同、工作记录和工资条等证据,与单位沟通要求支付工资遭拒。之后小朱向劳动监察部门投诉,又申请仲裁,仲裁裁决生效后单位仍不支付工资。

案情分析:

1、小朱保留相关证据是明智之举,这些证据在后续维权中能有力支撑其诉求,证明自己工作的事实和应得工资的数额。
2、与单位沟通是合理的前置步骤,给单位解决问题的机会,体现了理性维权。
3、投诉至监察部门可借助其专业力量督促单位履行义务。
4、申请仲裁是法定的维权途径,详细陈述和提供证据有助于获得公正裁决。
5、申请强制执行能借助法律强制力保障小朱最终拿到工资。
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干了四天不给工资如何办
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试用期五天干了四天需不需要给工资
劳动者在试用期内工作四天,应享有相应的工资待遇。根据法律法规,雇主应支付员工在正常工作时间内提供的劳务相应的薪资。如有未支付情况,可向劳动监管部门投诉。具体薪酬和支付方式请参考劳务合同。
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与做了两天工工资不给怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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