跟私人老板干活受伤怎么赔偿的
- 律师解析
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员工受伤后相关赔偿问题可按以下步骤处理：
1.确定法律关系：首先要明确双方是何种法律关系。
若为雇佣关系，老板一般需承担雇主责任。
2.治疗费用承担：治疗过程中产生的实际费用，像医疗费、护理费、交通费等，都应由老板来承担。
医疗费是用于治疗伤病的费用，护理费是护理所需支出，交通费是就医往返产生的费用。
3.停工留薪期工资：员工因受伤而停工，老板应支付停工留薪期工资，工资标准按照受伤前的工资待遇计算，以保障员工受伤期间的生活。
4.伤残赔偿：若构成伤残，依据伤残等级，老板需支付一次性伤残补助金等相关费用。
5.老板未买保险情况：若老板未购买工伤保险，上述所有费用都需老板承担。
6.争议解决途径：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。
受伤员工有权要求老板赔偿，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作时受伤。小朱认为小李应承担治疗费用、停工留薪期工资等各项赔偿，但小李觉得小朱受伤有自身疏忽，不愿全额承担费用，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、双方是雇佣关系，小朱在工作时间、工作场所因工作受伤，小李作为老板应承担雇主责任。
2、治疗过程中产生的医疗费、护理费、交通费等实际费用，按规定应由小李承担。
3、小朱停工期间，小李应按其受伤前工资待遇支付停工留薪期工资。
4、若小朱构成伤残，小李需依据伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。
5、若小李未买工伤保险，所有费用都需他承担。
6、协商不成，小朱可申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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