工伤后有什么待遇和补贴
- 律师解析
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工伤后，职工可享受相应的待遇和补贴，具体如下：
1.医疗费用：由工伤保险基金承担。
这涵盖了住院期间产生的各项费用，如床位费、护理费等住院费；
针对伤情进行治疗所花费的治疗费；
以及按规定开具的药费等符合相关规定的费用。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，待遇有所不同。
一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；
五、六级伤残的，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发伤残津贴；
七至十级伤残，合同期满终止或职工本人提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，还有辅助器具费用等，依工伤具体情况而定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，住院治疗产生一系列费用。停工留薪期间，单位未足额支付工资。伤愈后经鉴定为六级伤残，单位难以安排合适工作却未发放伤残津贴。争议点在于单位未按规定支付相关待遇。
案情分析:
1、医疗费用方面，工伤保险基金应承担小朱住院期间符合规定的各项费用，包括床位费、治疗费等。
2、停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇标准，按月足额支付给小朱。
3、对于伤残津贴，因小朱是六级伤残且单位难以安排工作，单位应按月发放伤残津贴。
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