工伤赔偿是按照什么工资赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿的工资计算有明确的规定，通常是依据劳动者受伤前12个月的平均工资来确定。
具体情况如下：
1.若劳动者的工资是固定的，那就以这个固定工资作为计算标准。
2.要是工资不固定，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种收入形式都有的情况下，就需要把这些收入全部加总起来，然后再除以12个月，从而得出平均工资。
同时，还有特殊规定。
当劳动者的工资高于统筹地区职工平均工资的300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
低于统筹地区职工平均工资的60%时，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总之，要根据实际情况合理确定工伤赔偿的工资基数，切实保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿工资计算问题。小朱工资不固定，包含计时、计件等多种收入形式。小胡认为应按各项收入总和除以12个月算平均工资，小李却认为应按固定数额算，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱工资不固定，根据规定应把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等收入全部加总后除以12个月得出平均工资，所以小胡的观点符合相关规定。
2、小李主张按固定数额计算是不正确的，因为规定明确对于工资不固定的情况，需综合各项收入计算平均工资，而不是简单按固定数额计算。
3、同时还要注意特殊规定，若小朱工资高于或低于统筹地区职工平均工资特定比例，应按相应标准计算工伤赔偿工资基数。
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