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工伤期间算不算工龄
- 律师解析
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一、工伤期间算工龄的依据
工龄是职工以工资收入作为生活资料全部或主要来源的工作时间。
工伤期间属于职工为单位付出的特殊时段，理应计入工龄。
二、停工留薪期的待遇
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这是对职工权益的保障，让职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
停工留薪期一般不超过12个月，因为多数工伤情况在这个时间内可基本恢复。
三、特殊情况的处理
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
四、评定伤残后的待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤期间计入工龄，停工留薪期内职工权益有明确保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位认为工伤期间不应算工龄，且想降低其停工留薪期待遇。小朱则主张工伤期间应算工龄，且要求按原工资福利待遇发放。小朱伤情严重，停工留薪期届满仍需治疗，单位也不愿继续提供工伤医疗待遇。
案情分析:
1、工伤期间应算工龄，工龄是职工以工资收入作为生活资料主要来源的工作时间，工伤期间是为单位付出的特殊时段，理应计入。
2、停工留薪期内原工资福利待遇不变，这是对职工权益的保障，单位不得擅自降低。
3、伤情严重经确认可延长停工留薪期，小朱符合特殊情况，单位应予以认可。
4、停工留薪期满仍需治疗，小朱可继续享受工伤医疗待遇，单位应予以支持。
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