工作10天给工资吗
- 律师解析
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关于劳动者工作10天能否获得工资的问题，具体情况如下：
1.一般情形下应支付工资：通常来说，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
工作10天显然属于提供劳动的情况，此时用人单位应当依据双方事先约定的工资标准，向劳动者支付相应的工资报酬。
2.特殊约定按约定执行：若双方在劳动合同或者其他相关约定中，明确规定了诸如工作不满一定天数不支付工资等特殊情况，那就需要按照约定来执行。
3.用人单位拒付的解决办法：要是用人单位拒绝支付这10天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
若协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法督促用人单位支付工资；
也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会根据具体的事实和证据情况作出公正的裁决。
案情回顾:
小朱在某公司工作了10天后离职，公司拒绝支付工资，双方产生争议。小朱认为自己提供了劳动应得报酬，公司则称有工作不满一定天数不支付工资的约定。
案情分析:
1、一般情形下，小朱实际工作10天提供了劳动，公司应按约定工资标准支付报酬，比如约定日薪150元，就应支付1500元。
2、若双方确有特殊约定，如工作不满一定天数不付工资，那就需按此约定执行。
3、若公司拒付，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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