工作中门牙磕断怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定赔偿责任主体：当因工作原因致使门牙磕断时，赔偿责任主体的确定至关重要。
一般而言，这种情况下可向用人单位主张赔偿。
因为在工作过程中遭受的伤害，用人单位通常需承担相应责任。
2.明确赔偿范围：
医疗费：涵盖治疗门牙磕断所产生的各项费用，如诊断费、药品费、手术费等。
后续治疗费：若牙齿后续还需进行修复等治疗，相关费用也在赔偿范围内。
停工留薪期工资：受伤后因需要停工治疗，在此期间的工资待遇应正常发放。
伤残津贴：若经鉴定构成伤残，会根据伤残等级按一定比例给予津贴。
3.计算赔偿数额：具体数额要依据实际情况，像医疗费票据、工资收入证明等相关材料来计算。
4.协商或仲裁：可先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.特殊情况处理：若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任就需由用人单位来承担。
案情回顾:
小朱在工作时不慎门牙磕断。小朱认为用人单位应承担赔偿责任，而用人单位却称小朱自身操作失误，不愿赔偿。双方就赔偿责任主体及赔偿范围产生争议，小朱准备维护自身权益。
案情分析:
1、关于赔偿责任主体，小朱是在工作过程中受伤，按照规定用人单位通常需承担责任，除非能证明小朱是故意自残等特殊情形，否则用人单位应担责。
2、赔偿范围方面，医疗费、后续治疗费、停工留薪期工资及伤残津贴（若构成伤残）等，用人单位都应按规定赔偿。
3、赔偿数额应依据实际材料计算。
4、小朱可先协商，协商不成申请仲裁。
5、若单位未缴工伤保险，赔偿责任由单位承担。
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