广州工伤赔付标准月薪2300怎么赔偿
- 律师解析
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广州工伤赔付标准具体内容如下：
一、停工留薪期工资
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
计算时，一般以受伤前12个月的平均工资为准。
若平均工资低于当地职工平均工资60%，则按当地职工平均工资的60%计算；
若高于当地职工平均工资300%，则按300%计算。
二、伤残津贴
根据伤残等级确定发放比例。
其中，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，十级伤残为本人工资的70%。
三、一次性伤残补助金
以本人工资为基数，按相应伤残等级系数计算，具体标准要根据伤残等级明确。
另外，还可能涉及医疗费、护理费、伙食补助费等其他赔偿项目。
如果职工或家属想详细了解相关内容，可向当地劳动保障部门咨询，也可以找专业律师进行询问。
案情回顾:
小朱在广州某工厂工作时受伤，停工留薪。其受伤前12个月平均月薪2300元，工厂按此发放停工留薪期工资。后小朱被鉴定为八级伤残，对于伤残津贴及一次性伤残补助金的计算标准，小朱与工厂存在争议，且对护理费等赔偿项目也有分歧。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，小朱月薪2300元未低于或高于规定范围，工厂按此发放符合广州工伤赔付标准中关于停工留薪期工资的规定。
2、伤残津贴方面，八级伤残应按本人工资的一定比例发放，工厂应按照标准计算并支付。
3、一次性伤残补助金需以本人工资为基数按相应系数计算，工厂应依规执行。对于其他赔偿项目也应按标准落实。
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