私人临时雇佣私人出现事故谁负责
- 律师解析
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这是关于私人雇佣关系中事故责任承担的问题，重点在于明确雇佣双方的责任界定。
在私人雇佣关系里，通常情况下，雇主需承担因雇佣活动产生的事故责任。
这是因为雇员是在为雇主的利益进行工作，雇主从雇员的劳动中获得收益，所以对雇佣活动中的风险应当承担相应责任。
然而，责任的承担并非绝对。
具体而言，可能会适当减轻雇主的责任，让雇员承担部分甚至全部责任，要综合各种因素，如事故发生的原因、双方的过错程度等进行判断。
一般由雇主负责，但当雇员有故意或重大过失等情形时，责任分担需结合具体情况来定。
案情回顾:
小朱雇佣小李为其搬运货物。在搬运过程中，小李为图省事，未按规定使用搬运工具，而是直接用手搬运较重物品，结果导致物品滑落砸伤自己。小李认为自己是在工作中受伤，小朱应承担全部责任，小朱则认为小李操作存在重大过失，不应由自己全担责任，双方产生争议。
案情分析:
1、通常在私人雇佣关系中，雇主小朱需承担因雇佣活动产生的事故责任，因为小李是为小朱利益工作，小朱从其劳动中获益。
2、但本案中，小李存在重大过失，未按规定操作，这种情况下责任分担需结合具体情况确定，可能会适当减轻小朱的责任，让小李承担部分责任。
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