做临时工遇到不发工资怎么办
- 律师解析
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当遇到工资未发放的情况，可参考以下步骤维护自身权益：
1.保留证据：工作相关的各类证据是关键。
比如正式签订的劳动合同，它明确了双方的权利与义务；
工资条能清晰显示工资构成与发放情况；
工作记录，包括日常工作安排、完成的项目等，都要妥善收集。
这些证据在后续维权中至关重要。
2.沟通协商：友好地与用人单位负责人或财务部门交流，了解未发工资的具体原因，清晰表明自己的诉求，要求尽快支付。
3.发出催款函：若沟通没有效果，可正式发出催款函。
在函中明确指出用人单位未按时支付工资的事实，以及这种行为可能带来的法律后果，起到一定的警示作用。
4.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门反映情况，提交之前收集的证据和详细的投诉材料。
劳动监察部门会依据相关规定介入调查，督促用人单位解决工资问题。
5.申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能有效解决，可在规定时间内申请劳动仲裁，通过法定程序维护权益。
过程中，注意留存沟通记录和证据。
案情回顾:
小朱在公司工作一段时间后，遭遇工资未发放的情况。小朱保留了劳动合同、工资条等证据，与公司负责人沟通无果后，发出催款函仍无效果，向劳动监察部门投诉也未能解决，于是小朱准备申请劳动仲裁。争议点在于公司是否应支付拖欠工资。
案情分析:
1、小朱保留各类证据是正确的，劳动合同、工资条等能有力证明其与公司的劳动关系及工资情况，为后续维权奠定基础。
2、沟通协商、发催款函是合理的尝试，体现了小朱通过友好和正式途径解决问题的态度。
3、向劳动监察部门投诉符合规定，借助官方力量督促公司解决问题。
4、在前面途径均未解决时，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效法定程序。
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