已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
只干了一个月有工资吗
- 律师解析
-
关于劳动者工作一个月的工资问题，有以下相关要点：
1.支付原则：一般而言，只要劳动者付出了劳动，用人单位就需支付工资。
哪怕仅工作一个月，劳动者也有权获取相应报酬。
这是保障劳动者基本权益的重要原则。
2.支付规定：
依据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定日期支付工资，且每月至少支付一次。
这确保了劳动者能按时获得收入，维持正常生活。
3.维权途径：若用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会依法处理，要求用人单位支付拖欠工资及加付赔偿金，以维护劳动者的合法权益。
4.特殊情况：不过，若因劳动者自身原因，如未完成工作任务或违反用人单位规章制度而被解除劳动关系，用人单位可能会视具体情况扣除部分工资，但也需遵循相关规定，不能随意克扣。
总之，劳动者实际工作一个月就应获得相应报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
案情回顾:
小郑在某公司工作一个月后，公司以其未完成工作任务为由，拒绝支付工资。小郑认为自己付出劳动就应得报酬，双方就工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、按照支付原则，小郑付出了一个月的劳动，有权获取相应报酬，公司不能无故拒绝支付。
2、依据支付规定，公司应按约定日期支付工资，每月至少支付一次，拒绝支付工资的行为不符合规定。
3、若小郑维权，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法要求公司支付拖欠工资及加付赔偿金。
4、若公司主张因小郑未完成工作任务扣工资，需遵循相关规定，不能随意克扣。
0
问题没解答? 125402人选择咨询律师
只干了一个月有工资吗
一键咨询
