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签订了离职协议还可以追要奖金吗
- 律师解析
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关于签订离职协议后能否追要奖金的问题，具体情况如下：
1.一般较难追要的情况：
通常签订离职协议后，追要奖金存在一定难度。
离职协议会全面约定双方的权利义务，若其中未提及奖金，一般意味着已对奖金相关事宜做出处理。
比如，协议明确了各项薪酬支付情况，未单独列出奖金，这种情况下，按照协议约定，可能就无法再追要奖金。
2.可能有权追要的情况：
若离职协议存在欺诈、胁迫等导致显失公平的情形，比如用人单位以不正当手段迫使劳动者签订不利于自己的协议；
或者奖金的支付条件在离职协议签订后才成就，例如离职后才得知某项业务的奖金发放条件已满足，那么劳动者可能有权追要奖金。
3.争议解决方式：
具体情况需依据离职协议内容及相关法律规定判断。
若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小郑从公司离职时与公司签订了离职协议，协议中明确了各项薪酬支付情况但未提及奖金。小郑离职后得知自己负责的某项业务奖金发放条件已满足，遂向公司追要奖金，公司以离职协议未约定为由拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，离职协议全面约定权利义务，未提及奖金通常意味着已对奖金事宜处理，按协议约定小郑可能难以追要奖金。
2、但小郑是在离职后才得知奖金支付条件成就，这种情况下，小郑可能有权追要奖金。若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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