工伤死亡公司需要赔偿多少
- 律师解析
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工伤死亡赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，具体介绍如下：
1.丧葬补助金：该补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
比如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
其中，配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上再增加10%。
并且，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要依据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据计算，不同地区因经济发展水平等因素，赔偿金额可能会存在差异。
案情回顾:
小郑在工作中不幸因意外事故死亡，其家属与单位就工伤死亡赔偿产生争议。争议点在于各项赔偿金额的计算标准，尤其是当地上年度职工月平均工资、小郑本人工资的认定等问题。家属认为单位计算的赔偿金额偏低，单位则称计算无误。
案情分析:
1、丧葬补助金方面，应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，若当地月平均工资明确，按此标准计算金额。
2、供养亲属抚恤金，需根据小郑本人工资，按规定比例发放给符合条件亲属，且总额不能超小郑生前工资。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，应准确依据相关数据计算。
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工伤死亡公司需要赔偿多少
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工伤死亡一般公司赔多少钱
工伤致死赔偿涉及多个方面，包括丧葬补助金、供养亲属抚养赡养金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照统筹区上年度职工月平均工资的6倍发放；一次性工亡补助金按照全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算；供养亲属抚养赡养金则根据职工工资比例，发放给没有劳动能力、生前主要由其供养的亲属。具体赔偿金额需根据当地经济和法规进行精确计算。
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工伤赔偿工伤死亡公司需要赔偿么
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工伤死亡需报告吗
10w+浏览2024-10-11
非工伤死亡公司需要赔偿什么
非因工死亡时，企业应负责丧葬费用，通常为两个月在职员工平均工资。此外，对死者的直系亲属，每名受抚恤者将按死亡者本人工资支付相应月份的救助金：一名直系亲属六个月，两名九个月，三名及以上十二个月。
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工伤赔偿工伤死亡公司需要怎么赔偿
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工伤死亡赔付大概需要多少钱？
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月 2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 3、供养亲属抚恤金标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%。
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工伤赔偿非工伤死亡公司需要赔偿什么
若雇员不幸遭遇非因工死亡，若雇员生前已参与基本养老保险计划，则其家属可享有丧葬补助金及抚恤金的权益。然而，若雇主未能依照法律规定为雇员缴纳社会保险费用，从而导致家属无法享受到上述福利待遇，那么雇主有责任对此进行赔偿。另外，部分雇主可能出于人道关怀，额外向家属发放抚慰金，但此举并无法定赔偿义务。
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工伤死亡多少年内可以打官司了
因工伤导致的生命安全索赔，诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权益受损及责任方起算。特殊情况可申请延长，但不得超过二十年。法律依据为《中华人民共和国民法典》第一百八十八条。
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工伤赔偿非工伤死亡公司需要赔偿什么
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工伤死亡赔偿公司和社保和赔付多少
在工伤事故理赔中，死亡赔偿款会受到地域和工资差异的影响。丧葬补助金按照当地上一年度平均工资，一般是六个月工资。直系亲属可按照比例获得供养亲属抚恤金。而一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
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工伤赔偿在公司工伤死亡需要怎么赔偿
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