干了几天不想干了直接走可以吗
- 律师解析
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关于劳动者能否直接离职，需根据具体情况判断，以下为你详细说明：
1.正常离职情况：
在试用期内，劳动者若想解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。
正式用工后，劳动者则要提前三十日以书面形式通知用人单位。
这是为了给用人单位足够的时间进行人员安排和工作交接。
若未按此规定通知就直接离职，可能会对用人单位的正常运营造成损失，比如影响工作进度、增加额外的招聘成本等，此时用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
2.特殊离职情况：
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者的合法权益受到侵害，此时劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
所以，若因自身原因不想继续工作，建议按规定提前通知用人单位；
若用人单位存在违法情形，劳动者则可直接离职。
案情回顾:
小朱在公司工作，试用期过后转为正式员工。一段时间后，小朱想离职，未提前三十日书面通知公司就直接离开了，公司认为其行为给自身运营造成损失要求赔偿；而小朱称公司未足额支付报酬，所以自己可以直接离职，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱是因自身原因离职，按照规定正式用工后应提前三十日书面通知公司，其未履行该程序直接离职，对公司造成损失的，公司有权要求赔偿。
2、若小朱所称公司未足额支付报酬属实，属于用人单位违法情形，小朱则可以随时解除劳动合同，无需提前通知公司。
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