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干了几天不想干了直接走可以吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-20
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杨琪律师
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律师解析
关于劳动者能否直接离职,需根据具体情况判断,以下为你详细说明:
1.正常离职情况:
试用期内,劳动者若想解除劳动合同,需提前三日通知用人单位。
正式用工后,劳动者则要提前三十日以书面形式通知用人单位。
这是为了给用人单位足够的时间进行人员安排和工作交接。
若未按此规定通知就直接离职,可能会对用人单位的正常运营造成损失,比如影响工作进度、增加额外的招聘成本等,此时用人单位有权要求劳动者进行赔偿
2.特殊离职情况:
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险违法情形,劳动者的合法权益受到侵害,此时劳动者可以随时解除劳动合同,无需提前通知用人单位。
所以,若因自身原因不想继续工作,建议按规定提前通知用人单位;
若用人单位存在违法情形,劳动者则可直接离职。

案情回顾:

小朱在公司工作,试用期过后转为正式员工。一段时间后,小朱想离职,未提前三十日书面通知公司就直接离开了,公司认为其行为给自身运营造成损失要求赔偿;而小朱称公司未足额支付报酬,所以自己可以直接离职,双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱是因自身原因离职,按照规定正式用工后应提前三十日书面通知公司,其未履行该程序直接离职,对公司造成损失的,公司有权要求赔偿。
2、若小朱所称公司未足额支付报酬属实,属于用人单位违法情形,小朱则可以随时解除劳动合同,无需提前通知公司。
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